Testování zaměstnanců od 1. 7. 2021 – jen pokud tak zaměstnavatel rozhodne

2. 7. 2021

Zaměstnavatelé budou moci zanést povinnost testování na pracovištích do svých vnitřních předpisů a pokynů k BOZP.
Bude se jednat o stejný princip jako v případě řízení pohybu a pobytu zaměstnanců a spolupracujících osob bez ochranných prostředků dýchacích cest na pracovištích, kdy už doteď zaměstnavatelé mohli umožnit zaměstnancům a spolupracujícím osobám, aby se i ve vnitřních prostorech pohybovali bez roušek a respirátorů, pokud přijmou a provedou hygienická, technická, organizační a jiná opatření k prevenci rizik.
Zaměstnavatel je podle příslušných ustanovení zákoníku práce
(zejména § 102) povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření předcházet rizikům.

Pokračovat ve čtení „Testování zaměstnanců od 1. 7. 2021 – jen pokud tak zaměstnavatel rozhodne“

Povinné testování zaměstnanců a jeho pracovněprávní souvislosti

Mimořádné opatření Ministerstva zdravotnictví č.j.: MZDR 47828/2020-16/MIN/KA (ze dne 1. března 2021) ukládá některým zaměstnavatelům povinnost neumožnit osobní přítomnost zaměstnance, který v posledních 7 dnech neabsolvoval PCR test nebo antigenní test nebo jiný preventivní test na přítomnost viru SARS-CoV-2 s negativním výsledkem.
A) Jací zaměstnavatelé a od kdy:
Zaměstnavatelé alespoň s 250 zaměstnanci (pro nás se nevztahuje)

B) Zaměstnavatelé s 50 až 249 zaměstnanci

nejpozději od 5. března 2021 jsou povinni zajistit testy pro své zaměstnance (POC antigenní testy prováděné poskytovatelem zdravotních služeb nebo testy, které lze použít laickou osobou), a to s frekvencí alespoň jedenkrát za týden; nejpozději od 8. března 2021 začít testovat;

Pokračovat ve čtení „Povinné testování zaměstnanců a jeho pracovněprávní souvislosti“