Rubrika: Právní předpisy

Dlouhodobý investiční produkt „DIP“

Publikováno na stránkách OS PHGN 2/2025
v Měsíčníku horník ● geolog ● naftař

Dodatkem č. 2 KSVS byla sjednána, mimo jiné, i změna čl. 27, který upravuje podmínky pro poskytování finančního příspěvku zaměstnavatele zaměstnanci na státem podporované produkty investování na stáří (penzijní pojištění, doplňkové penzijní spoření, soukromé životní pojištění). Od 1. ledna 2025, za podmínek stanovených touto a zejména podnikovou kolektivní smlouvou, je možné, aby zaměstnavatel vedle uvedených forem zaměstnanci přispíval i na „dlouhodobý investiční produkt“ (dále jen „DIP“). Vzhledem k dotazům, se kterými se na nás obracejí členové i funkcionáři odborových organizací „Co je to ten DIP?“, uvádíme základní vysvětlení.

Výpověď bez udání důvodu

Poslanci neprojednali asociální změnu zákoníku práce, stávková pohotovost trvá (tisková zpráva)

V Praze dne 13. února 2025 

V Poslanecké sněmovně PČR mělo tento týden proběhnout třetí čtení flexibilní novely zákoníku práce, která by v případě schválení poslaneckého návrhu ODS a TOP 09 umožnila zaměstnavatelům propouštět zaměstnance bez udání důvodu. K projednání však nedošlo. Včera byla ukončena 128. schůze, která měla na programu třetí čtení. Pokračování jednání je odloženo – v pátek proběhne 129. schůze k televizním a rozhlasovým poplatkům, dnešní 130. schůze zákoník práce neřeší. Nejbližší termín projednání je tak očekáván v týdnu od 3. března 2025. Odbory zůstávají ve stávkové pohotovosti.  

Výpověď bez udání důvodu nesmí projít  

Testování zaměstnanců od 1. 7. 2021 – jen pokud tak zaměstnavatel rozhodne

2. 7. 2021

Zaměstnavatelé budou moci zanést povinnost testování na pracovištích do svých vnitřních předpisů a pokynů k BOZP.
Bude se jednat o stejný princip jako v případě řízení pohybu a pobytu zaměstnanců a spolupracujících osob bez ochranných prostředků dýchacích cest na pracovištích, kdy už doteď zaměstnavatelé mohli umožnit zaměstnancům a spolupracujícím osobám, aby se i ve vnitřních prostorech pohybovali bez roušek a respirátorů, pokud přijmou a provedou hygienická, technická, organizační a jiná opatření k prevenci rizik.
Zaměstnavatel je podle příslušných ustanovení zákoníku práce
(zejména § 102) povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření předcházet rizikům.

Pokračovat ve čtení „Testování zaměstnanců od 1. 7. 2021 – jen pokud tak zaměstnavatel rozhodne“

Povinné testování zaměstnanců a jeho pracovněprávní souvislosti

Mimořádné opatření Ministerstva zdravotnictví č.j.: MZDR 47828/2020-16/MIN/KA (ze dne 1. března 2021) ukládá některým zaměstnavatelům povinnost neumožnit osobní přítomnost zaměstnance, který v posledních 7 dnech neabsolvoval PCR test nebo antigenní test nebo jiný preventivní test na přítomnost viru SARS-CoV-2 s negativním výsledkem.
A) Jací zaměstnavatelé a od kdy:
Zaměstnavatelé alespoň s 250 zaměstnanci (pro nás se nevztahuje)

B) Zaměstnavatelé s 50 až 249 zaměstnanci

nejpozději od 5. března 2021 jsou povinni zajistit testy pro své zaměstnance (POC antigenní testy prováděné poskytovatelem zdravotních služeb nebo testy, které lze použít laickou osobou), a to s frekvencí alespoň jedenkrát za týden; nejpozději od 8. března 2021 začít testovat;

Pokračovat ve čtení „Povinné testování zaměstnanců a jeho pracovněprávní souvislosti“