Minimální mzda není instrument, který se používá pouze v České republice, jak by se občas mohlo zdát z komentářů některých liberálních ekonomů. Jde o zcela standardní instrument na trhu práce. V rámci Evropské unie má statutární minimální mzdu stanoveno 22 zemi z 28 členských zemi. Ale i zbývajících 6 zemí aplikuje určitou formu minimální mzdy, která je sjednávána v rámci kolektivního vyjednáváni (v rámci tzv. kolektivních smluv vyššího stupně). Jde např. o severské země Dánsko, Finsko a Švédsko, kde je vysoká odborová organizovanost, tudíž i počet pracujících pokrytých takto dohodnutou minimální mzdou je vysoký. Ve srovnání s členskými zeměmi Evropské unie, které mají stanovenou statutární minimální mzdu, patří ČR se 478 € na 16. místo, přičemž ve Velké Británii je minimální mzda 1.401 € a tabulku uzavírá s nejnižší min. mzda v EU Bulharsko se 261 €.
Zdroj: Sondyrevue 06/2018 Sondy – revue pro sebevědomé zaměstnance a firemní kulturu Číst dále…
Vydavatel: SONDY, s.r.o. www.e-sondy.cz
Proč odbory přicházejí s požadavkem na zvýšení minimální mzdy o 1.500 korun?
