Proč být v odborech?

1. Odborové svazy sdružené v ČMKOS významně ovlivňují v České republice růst platů a mezd.
   Bez vlivu kolektivního vyjednávání by byly příjmy českých zaměstnanců nižší.
2. Nejnovější statistika hovoří jasně: ve firmách, kde působí odbory, jsou tarifní mzdy zaměstnanců v ročním vyjádření o 50 tisíc korun vyšší.
3. Pro zaměstnance je mimořádně významná právní pomoc, kterou ČMKOS poskytuje odborářům zdarma včetně zastupování v pracovněprávních sporech.
4. Odborové svazy aktuálně usilují o ochranu při flexibilním, agenturním
   a prekérním zaměstnávání.
5. Vytváření pracovního prostředí, které nebude ohrožovat zdraví zaměstnanců
   je prioritou odborů.
6. Pouze členové odborových organizací sdružených v ČMKOS mohou využívat exkluzivních výhod, které přináší benefitní portál Odbory Plus.
7. I na vašem pracovišti se mohou odbory stát účinným prostředníkem obhajoby vašich práv a Vy můžete využívat všech výhod plynoucích z členství v odborech.
8. K založení odborové organizace stačí 3 zaměstnanci. Podrobněji na www.cmkos.cz.
9. Členy odborů se mohou stát: zaměstnanci všech profesí, OSVČ, agenturní zaměstnanci, studenti. Členství může být i tajné.
10. Pokud chcete vstoupit do naší odborové organizace, přihlaste se
    na tel. č. 352 467 366 u Mariána Kočiše nebo osobně u kteréhokoliv člena odborů, který Vám poradí. Obecně lze vstoupit do odborů výběrem odborového svazu na adrese www.cmkos.cz/svazy, jehož prostřednictvím se i vy můžete stát členem.

Přidejte se!

Jak se stát odborářem nebo odborářkou?

 Nejjednodušší způsob, jak se stát odborářem, a podílet se na utváření pracovních podmínek je vstup do již existující odborové organizace.
Odborovou organizaci si můžete rovněž založit.

• vstoupení a získání členství v již existující odborové organizaci, která u zaměstnavatele působí
  • Informaci o působení odborové organizace u zaměstnavatele lze získat již při nástupu do zaměstnání. Zaměstnavatel má povinnost každého zaměstnance při vzniku pracovního poměru seznámit s kolektivní smlouvou. Pokud to zaměstnavatel neudělá, zeptej se kolegů.

• vstoupení do uskupení členů, popř. odborové organizace, popř. odborového svazu, jež působí mimo zaměstnavatele
  • vstoupí-li alespoň 3 zaměstnanci, může odborová organizace začít u zaměstnavatele působit

• založení vlastní odborové organizace společně s dalšími kolegy.

Zdroj: ČMKOS – Přidejte se!