Regionální rada ČMKOS Karlovarského kraje pořádala v rámci projektu: „Zkracování pracovní doby bez snižování mzdy“ dne 16. 5. 2017 od 15:30 hod. v zasedací místnosti Statku Bernard v Královském Poříčí kulatý stůl.
Součástí tohoto jednání byla jako významný nástroj sociálního dialogu v našem kraji také 5. regionální konference zástupců odborových organizací Karlovarského kraje. Za naší základní organizaci jsme se díky laskavému pozvání pana Radka Třešňáka -člena RR ČMKOS – mohli zúčastnit jako hosté (Patrik Lichtág a Marián Kočiš).
Přivítala nás předsedkyně RROS Bc. Věra Dimová, která představila přítomné funkcionáře ČMKOS – předsedu Josefa Středulu a vedoucího manažera projektů Dušana Martínka. Předala nám informace o práci Regionální rady KVK, jednáních tripartity (což jsou zástupci vlády – samosprávy, zaměstnavatelů a odborů) a vývoji projektů, týkajících se zaměstnanosti např. průmyslové zóny Cheb/Sokolov. Karlovarský kraj chce zařadit průmyslovou zónu ve Starém Sedle u Sokolova mezi státem podporované strategické zóny. Příslib finanční podpory od vlády má v regionu zatím jen zóna v Chebu.
Důležitá jednání vede Regionální rada odborových svazů KVK v rámci Předsednictva Rady hospodářské a sociální dohody Karlovarského kraje což jsou jednání tripartity na krajské úrovni. Poslední se konalo 16. února 2017 za předsednictví předsedkyně RHSD KVK a hejtmanky Karlovarského kraje Mgr. Jany Vildumetzové. Na jednání paní Dimová zmiňuje potřebu zařazení sokolovské průmyslové zóny mezi státem podporované a současný problém se zvyšováním mezd řidičů v autobusové dopravě. Ke strategii hospodářské restruktulizace KVK vystoupila zástupkyně regionálního zmocněnce vlády pro MSK, ÚK a KVK Gabriela Nekolová. Informovala o důležitých termínech a představila pracovní přehled návrhů opatření Akčního plánu Strategie restrukturalizace.
Potom paní Dimová předala slovo předsedovi ČMKOS panu Josefu Středulovi. Ten své vystoupení zahájil informacemi o vývoji hlavních makroekonomických ukazatelů ČR, jako jsou inflace, HDP, mzdy… Zajímavé bylo představení diagramu bariér růstu v průmyslu dle ČNB – ve stále větší míře se jednou z nich stává nedostatek zaměstnanců.
Stěžejní částí projevu bylo téma nízkých mezd a požadavek zvýšení minimální mzdy od 1. 9. 2018 o 10 % a pro rok 2018 na 12.500,- Kč (porovnání se Slovenskem, kde je min. mzda 435€, u nás 407€).
Zazněly další informace, z kterých vybírám:
– aktuální stav projednávání zákonů, nový zákoník práce má vrátit odborům právo zastavit práci, když hrozí nebezpečí života. Je to především velká zodpovědnost, kterou by na sebe odbory vzali. Zvýšení dovolené na 5 týdnů.
– stejná mzda ve všech nemocnicích, v soukromých mzda 5 – 8 tis. Kč vyšší
– dobrá spolupráce v rámci tripartity na národní úrovni
– průmysl 4.0 se stává realitou, mateřské firmy budou stahovat své provozy se zemí s levnou pracovní sílou a vybudují „chytré továrny“, které budou využívat informačních a kyberneticko-fyzikálních systémů. Ty převezmou opakující se a jednoduché činnosti, které do té doby vykonávali lidé.[2] To bude provázet změna pracovního trhu, kdy by mohla být ohrožena zaměstnanost osob s nízkou kvalifikací. Měla by vznikat nová pracovní místa, která však budou vyžadovat vyšší kvalifikaci zaměstnanců.[1]
Reference
1. HOLANOVÁ, Tereza. Nová průmyslová revoluce. Nezaspěte nástup Práce 4.0. Aktuálně.cz [online]. 2015-07-29 [cit. 2015-09-20]. Dostupné online.
2. KORBEL, Petr. Průmyslová revoluce 4.0: Za 10 let se továrny budou řídit samy a produktivita vzroste o třetinu. Hospodářské noviny [online]. 2015-05-17 [cit. 2015-09-20]. Dostupné online.